Tata Naskah BATAN

Salah satu misi BSDMO adalah melaksanakan pengelolaan dan penyajian data dan informasi SDM BATAN secara cepat, tepat, akurat dan pemanfaatannya secara optimal

Penerimaan CPNS 2019

Penerimaan CPNS 2019

BATAN berhasil mendapatkan CPNS sebanyak 173 pegawai pada tahun 2019

Team Building Tahun 2019

Team Building Tahun 2019

BSDMO BATAN melaksanakan Team Building sebagai salah satu cara untuk memperat kerjasama dan kebersamaan dalam organisasi

BSDMO bertugas melaksanakan perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia, administrasi jabatan fungsional, administrasi mutasi dan kesejahteraan pegawai, dan pengelolaan organisasi dan tatalaksana, serta urusan umum kepegawaian. Dalam menyusun perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia, dilakukan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja sebagai dasar untuk pengadaan pegawai baru, penempatan Pegawai, penugasan dan pengembangan Pegawai, pemantauan dan evaluasi dalam konteks pembinaan Pegawai.
Semua tahapan dan rangkaian kegiatan manajemen SDM ini mutlak perlu didukung dengan didukung database kepegawaian yang berkualitas. Mutasi kepegawaian merupakan bagian dari upaya pembinaan karier pegawai, melalui jenjang kepangkatan, jabatan struktural maupun jabatan fungsional. Urusan umum kepegawaian dimaksudkan untuk memberikan pelayanan administrasi, meliputi urusan kesejahteraan pegawai, tata usaha kepegawaian dan pembinaan disiplin Pegawai. Tugas terkait pengelolaan organisasi dan ketatalaksanaan dilaksanakan dengan melakukan penataan dan evaluasi organisasi, penguatan kelembagaan serta administrasi ketatalaksanaan di BATAN.
(selengkapnya dapat didownload di bawah ini)

Sejalan dengan dinamika regulasi, kepentingan manajemen dan pelaksanaan reformasi birokrasi, pada tahun 2013 BATAN melakukan reorganisasi. Struktur organisasi baru BATAN ditetapkan berdasarkan Peraturan Presiden Nomor 46 tahun 2013. Selanjutnya, sebagai turunannya, diterbitkan Peraturan Kepala BATAN nomor 14 tahun 2013 tentang Organisasi dan Tata Kerja BATAN dan telah direvisi dengan Peraturan Kepala BATAN nomor 16 tahun 2014. Berdasarkan Peraturan ini BSDMO merupakan unit kerja yang berada dalam lingkup Sekretariat Utama.

BSDMO bertugas melaksanakan perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia, administrasi jabatan fungsional, administrasi mutasi dan kesejahteraan pegawai, dan pengelolaan organisasi dan tatalaksana, serta urusan umum kepegawaian. Dalam menyusun perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia, dilakukan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja sebagai dasar untuk pengadaan pegawai baru, penempatan Pegawai, penugasan dan pengembangan Pegawai, pemantauan dan evaluasi dalam konteks pembinaan Pegawai.

Semua tahapan dan rangkaian kegiatan manajemen SDM ini mutlak perlu didukung dengan didukung database kepegawaian yang berkualitas. Mutasi kepegawaian merupakan bagian dari upaya pembinaan karier pegawai, melalui jenjang kepangkatan, jabatan struktural maupun jabatan fungsional. Urusan umum kepegawaian dimaksudkan untuk memberikan pelayanan administrasi, meliputi urusan kesejahteraan pegawai, tata usaha kepegawaian dan pembinaan disiplin Pegawai. Tugas terkait pengelolaan organisasi dan ketatalaksanaan dilaksanakan dengan melakukan penataan dan evaluasi organisasi, penguatan kelembagaan serta administrasi ketatalaksanaan di BATAN.

Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi memiliki 4 Bagian yang masing-masing memiliki tugas antara lain :


1. Bagian Perencanaan dan Pengembangan SDM

Bagian Perencanaan dan Pengembangangan SDM, mempunyai tugas melaksananakan perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia dan urusan tata usaha biro. Bagian Perencanaan dan Pengembangan SDM terdiri dari 3 (tiga) unit kerja eselon IV yaitu :
    a. Subbagian Perencanaan SDM;
    b. Subbagian Pengembangan SDM; dan
    c. Subbagian Tata Usaha Biro.

Hasil yang telah dicapai selama kurun waktu tahun 2010 sampai dengan tahun 2014 antara lain :

  1. Terlaksananya pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) secara kompetitif, terbuka dan transparan, serta memanfaatkan sarana Computer Assested Test (CAT) bekerja sama dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN). Pada periode 2010 sampai dengan 2014, BATAN berhasil mengadakan CPNS sejumlah 208 orang, dengan rincian : tahun 2010 : 59 orang, tahun 2013 : 66 orang dan tahun 2014 : 83 orang;
  2. Terlaksananya penyusunan dokumen Formasi Pegawai berbasis AnJab dan ABK, serta pelaksanaan evaluasi jabatan yang bermuara pada penentuan harga/nilai jabatan serta tingkat jabatan (job value & job grade) berbasis sistem Factor Evaluation System (FES). Selanjutnya besaran nilai dan tingkat jabatan ini telah digunakan sebagai dasar dalam pemberian tunjangan kinerja Pegawai saat BATAN memasuki era Reformasi Birokrasi mulai tahun 2012.